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職業發展

The career development

蘇黎世擁有眾多的工作機會且覆蓋多種領域:財產保險、人壽保險、企業服務、市場營銷、金融、信息服務和人力資源等。我們積極鼓勵員工通過培訓和發展以及在不同業務單元工作的方式到蘇黎世中國發展職業生涯。

  • 為什么選擇蘇黎世?

    職業生涯
    你是否在尋找一份豐富精彩充滿挑戰、又能讓人成長的事業?你是否在尋找一家實力雄厚,讓你發揮所長,有所作為的公司?你是否考慮過保險行業?或許你可以加入蘇黎世團隊來開拓你的事業,也許會帶來截然不同、超越你預期的體驗。
    對于你心愛之物,你會有何種感受?你難道不想竭盡所能保護自己所愛之物么?設想一下,你現在有機會幫助世界各地的人們實現他們的愿望:保護他們的摯愛之物,包括他們的家園以及珍貴的財產,從而給予他們信心和安心。
    而這并非易事,在現今世界,處理風險必須迅速、靈活和投入。應對這些大大小小的風險更加需要思維果斷、行動迅速。我們也要考慮到洪水、颶風、龍卷風及地震等自然災害的潛在威脅,更要預防各種新時代的風險,如網絡犯罪等。
    這是一個巨大的挑戰,但同時你擁有一個多元的平臺為你提供幫助。作為這個國際化團隊的一員,你將擁有機會與來自全球的同事一起學習、成長和分享。蘇黎世人具有兼容并包的全球化視野,這是一個融洽的工作環境。
    當你在不同地區開展事業時,即可感受到這個強大穩定的公司帶來的可靠支持。蘇黎世一直致力于秉承其價值理念使其員工有所作為,使其業務有所發展,實現與眾不同的成就,并以這樣的價值觀及努力成果為榮。作為一家歷史悠久的公司,我們竭誠為員工提供事業發展所需的工作環境,確保他們能持續成長并取得成果。同時,我們亦致力于通過各種社會活動及慈善活動為社會做出貢獻。
    如果你有志于在一個充滿活力和挑戰的環境中工作,加入一家會認可和獎勵你的創新、積極和奉獻的公司,并與一群才華橫溢、品德高尚的人共同工作、有所作為,那么蘇黎世就是你開展事業的最佳伙伴。
    迎接挑戰,得到啟迪,獲得支持,熱愛工作,現在就加入蘇黎世吧!
     
    歷史悠久,前程廣闊
    蘇黎世始建于1872年,歷經多年成長為擁有55,000多名員工的跨國保險公司,為全球170多個國家的客戶提供專業服務。
     
    一個團隊,一個蘇黎世
    為滿足不斷變化的客戶需求和期望,我們不斷調整并改變我們的業務以及客戶服務方式,以便為客戶提供最及時的服務。
    無論你是躊躇滿志的新人,經驗豐富的領導者或頂級專業人士,蘇黎世都能幫助你提升自身能力、充分發揮潛能并能實現你的抱負。
    你可以利用一系列工具助你發展技能、分享知識并適應最佳實踐,讓你時刻了解市場并以目標為導向。
    通過個人和團隊的貢獻,你可以為蘇黎世所有的股票持有者創造非凡價值,同時你也有機會獲得肯定和獎勵。

    我們的工作
    保險大于所見。
    蘇黎世涉及廣泛領域,助你開創精彩的事業。以下是一些我們為客戶提供服務的例子。

    尼泊爾地震
    2015年,尼泊爾發生災難性地震造成巨大破壞,全球迅速反應,提供救援和幫助,蘇黎世就是最早采取行動并提供幫助的團體之一。
    這場里氏7.8級的大地震奪走了超過6000人的生命,傷亡數千人,房屋和基礎設施均遭到大范圍破壞。災后5小時內,蘇黎世迅速組織一支龐大的旅游團從尼泊爾首都加德滿都撤離并確保他們安全返港,而這支旅游團是我們最大的旅游保險客戶之一的被保險人。
    在接下來的24小時內,蘇黎世團隊從香港、日本、臺灣和馬來西亞等地整理出每一位受地震影響的客戶名單,并開始逐一確認他們的人身安全。地震發生僅60小時后,蘇黎世還建立起一條連接該地區主要救援組織的通訊線路。
    震后一周,蘇黎世團隊仍然保持跟進工作,為剩余約30位顧客取得聯系。
    除了實地支持,蘇黎世員工與蘇黎世全球基金會一道,共同努力以滿足廣大需求,包括加快反應速度,加強援助組織的能力以及為受災害影響的人們提供財政支持。我們理賠團隊的專注和實地的援助網絡,表現出我們對災難快速而人道的回應,這就真正踐行了蘇黎世精神。

    網絡風險
    技術創新的步伐日益加快,令網絡風險的管理變得變得越來越復雜。網絡風險令企業決策過程難以追上這些轉變。雖然技術會給企業和個人帶來巨大的好處,正如云計算,但是由于大量數據均由云提供商儲存,也會存在一些未知的風險。
    企業不可以對普遍的受到網絡攻擊的風險視而不見。除了這些攻擊可能造成的潛在損害之外,企業的聲譽風險亦與網絡安全息息相關。這個問題需優先考慮,并在董事會會議上優先討論。企業如能投資預防和加強防御能力,未來將獲得理想回報。在蘇黎世,你可積極識別網絡風險,并協助客戶選擇合適的保險產品以滿足其需求。

    用市場方法應對氣候變化
    蘇黎世非常重視客戶對氣候相關風險的需求。我們著重了解與氣候變化相關的新興氣象、金融和監管風險,并開發幫助客戶應對這一系列風險的產品和服務。我們也通過碳足跡管理來應對氣候變化。
  • 蘇黎世集團的主要部門

    核保部:
    產品核保
    核保是對風險評估的過程:產品核保人員會根據產品的風險來判斷是否屬于公司承保范圍內,并決定如何收取保費。 產品核保人員需具備必要的技術及專業知識,以協助我們保持盈利能力。
    市場核保
    市場核保負責識別并評估潛在客戶的風險和風險承受水平。他們會評估風險和保費價格。蘇黎世的市場核保人員負責制定市場戰略,向我們的客戶報價并最終完成交易。設定承受風險上限可確保我們收取的保費是符合市場風險。

    理賠部:
    理賠部門是保障我公司高效、專業的為顧客提供一流的保險服務的關鍵部門。蘇黎世的理賠員處理過包括小到車輛被盜,大到洪水導致生意受損等各種各樣的理賠狀況。我們能夠在客戶最危難的時刻迅速地為客戶提供幫助。

    保險精算部:
    出眾而專業的精算團隊是蘇黎世展業的基石。從產品開發到財務管理,精算團隊負責擬化一系列戰略決策。蘇黎世人壽保險業務部及財產保險業務部均設有精算團隊,亦涵蓋財務部和核保部。

    資訊科技部:
    資訊科技部為我公司的人壽保險業務及財產險業務提供了高質量的支持和專業技能。資訊科技部運用其專業技能,為人壽保險和財產保險提供一流的項目管理和技術保障,并為未來的成功和發展做出了貢獻。資訊科技部在推動我公司戰略重點的發展方面起著整合的作用并確保我公司的系統安全、穩定和簡潔。

    財務部:
    蘇黎世集團的財務工作包含了財務控制、風險、監控及稅務等領域,財務部運用專業的知識和商業洞察力推動蘇黎世財務計劃的實施。

    市場傳播部:
    市場傳播部是一個覆蓋了眾多領域并致力于為蘇黎世業務開展優質對話的富有創造力的部門。市場傳播部不僅參與蘇黎世各種業務,并且同外部保持緊密合作與交流。

    風險工程部:
    風險篩選、定價和完善是蘇黎世集團成功的根本因素。對于風險高效的管控需要專家的專業知識、以及對客戶所從事的行業及風險的了解。蘇黎世集團內部的風險工程團隊能夠提供相關專業知識,這亦是我們在客戶眼中與眾不同的地方。

    人力資源部:
    在任何公司,人才是增長、創新和靈感最有效的催化劑。人力資源部的工作是確保蘇黎世集團擁有實現當下和未來成功的員工、人才和技術。人力資源部致力于服務各個部門以滿足各部門對員工的需求,并確保在篩選、管理、發展及激勵員工方面遵循全球統一的方法。 

    法律合規部
    作為保險公司,蘇黎世集團嚴格遵守各地金融服務監管法規 - 蘇黎世集團建立了強大的管控系統:風險、審計、法律合規部門。各部門的職責是保證公司遵守監管法規,并同其他部門緊密合作以開展廣泛的咨詢、監督及審計工作,以確保公司的監管框架高效且可持續運行。
  • 作他人的英雄,保護他人所愛

    蘇黎世的目標是創造出能使每位員工充分發揮所長的環境:展現成果、獲取信任和自信、彰顯激情、有所作為。同時能信守蘇黎世的承諾、價值和品牌。
    我們正在尋找,熱愛在如下環境中工作的員工
    富有挑戰和激情
    具有全球化視野
    穩定、專業
    創造非凡

    在蘇黎世,你會發現
    雙向而又開放的交流,清晰的期望,富有思想、決策力和行動力的員工
    具有全球化視野出色的執行能力是我們的目標,判斷能力、知識和開放的思想交流共同推動決策
    員工之間以及員工和公司之間互相信任
    績效和結果導向的機會、薪酬以及晉升制度
    外部環境總是影響決策和行動的因素
    結果是衡量成功與否的標準
  • 激發最優秀的自己

    學習和發展
    蘇黎世相信支持員工發展有助于更好地為客戶提供優質的服務,同時能成功吸引和挽留人才。蘇黎世相信每位員工都有權利去獲得發展機會并實現他們的潛能,因此蘇黎世提供一系列發展機會,涵蓋專業技能的短期培訓、全套的虛擬及遠程教育以及管理、領導和人才計劃。
    蘇黎世鼓勵每個員工擁有自己的個人發展計劃。

    績效管理
    蘇黎世集團的績效管理系統(GPMS)確保員工績效和發展管理方法的一致性。GPMS保證個人和業務目標的一致性,使績效評價在全球組織內具有可比性。

    競爭性薪酬
    蘇黎世公司致力于提供競爭性薪酬的機會以吸引、留住、激勵和獎勵員工為客戶和股東交出卓越的成績。
    蘇黎世的薪酬理念也是我們向員工所提供的待遇的一個組成部分。公司內部有一個清晰明確的績效管理流程,這一流程能夠支持蘇黎世整體的經營策略和計劃并將個人薪酬同公司和個人表現相結合。這一流程由集團執行委員會和董事會下轄的薪酬委員會共同管理。
    作為蘇黎世的員工,蘇黎世會給你提供競爭性薪酬,而這個薪酬是與你將能夠創造出客戶和股東眼中的價值相匹配的。
    蘇黎世清晰明確的全球績效管理流程能夠支持公司整體的經營策略和計劃并將個人薪酬同公司和個人表現相結合。

    職業發展
    提升工作經歷
    如果加入蘇黎世,我們會幫助你把知識轉化為洞察力,引導你發展發揮專業潛能。
    蘇黎世始終相信成功的關鍵是支持和激勵每位員工成為推動企業向前發展的強大力量。
    蘇黎世的每一位員工都能在公司發揮獨特才能,而個人發展計劃則有助于他們充分發揮自己的才能。




    企業責任
    企業責任是我公司戰略的一個重要組成部分。持續創造價值是蘇黎世的核心價值觀也是行為準則。蘇黎世的目標是通過解決相關的環境、社會和治理問題為公司的每一位主要股東持續創造價值。我們所關注的七大重點領域包括:
    幫助社區減輕洪災的影響
    投資可信賴的金融資產
    確保商業行為負責且可持續
    投資社區
    關注環境
    負責的采購
    多元化與包容性

    求同存異 & 有容乃大
    求同存異
    人才是蘇黎世最寶貴的財富。我們向多元化的人才提供工作機會,其不同的觀點和想法都可以幫助我們了解客戶的各種需求。多元化的人才不只是一件不錯的事,而是我們至關重要需要實現的。我們致力于幫助我們的員工和管理者擁有知識和能力,貫徹求同存異有容乃大的理念從而給客戶、股東和員工帶來積極正面的影響。
    相互尊重的工作環境
    蘇黎世制定了一系列行為準則,并以此為基礎引導和鼓勵全球員工做好本職工作。
    蘇黎世核心價值是要基于我們所做的一切都符合道德、法律和職業標準的。其價值要求我公司開展任何業務都應遵循如下五項基本:誠實正直、以客為本、團隊協作、追求卓越和可持續創造價值。
    蘇黎世集團的核心價值同蘇黎世集團的承諾共同形成了我公司的道德準則。它約束著我們對客戶、股東、同仁以及環境的行為。
    機會均等
    來自世界各地的員工使我們能夠更好地履行對員工和客戶的責任。蘇黎世的成功依賴于我們對所有員工和客戶一視同仁。在公司外部,我們同樣奉行求同存異,有容乃大的理念,平等地看待所有的公共活動和組織。

    慈善活動 & 志愿活動
    我們重視“超出預期”
    從服務客戶到為當地和全球社區創造價值,蘇黎世人始終秉持“超出預期”的企業文化。
    如果你加入蘇黎世,你將會發現所有的蘇黎世人對其所在的社區充滿責任和關愛。在全球范圍內,,蘇黎世為所有需要幫助的人貢獻時間、財物和熱情!
    關愛之人
    當蘇黎世保險全球的很多員工被問及是什么使蘇黎世保險卓爾不群,很多人會告訴你,是我們的員工! 我們的很多客戶已經感受到我們的殷殷關愛,特別是當他們身處巨災之中,我們伸出的援助之手讓他們倍感安定。
  • 商業

    蘇黎世金融保險致力于幫助客戶力爭在經營活動各方面達到最高標準,尤其是公司治理和風險管理方面,以保障客戶利益。對于要求高質量風險管理的客戶,蘇黎世保險是您最佳的保險合作伙伴。無論您身處任何行業,蘇黎世金融保險將為您提供量身定制的金融保險解決方案。

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蘇黎世招聘網頁(英語)

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