學習和發展
蘇黎世相信支持員工發展有助于更好地為客戶提供優質的服務,同時能成功吸引和挽留人才。蘇黎世相信每位員工都有權利去獲得發展機會并實現他們的潛能,因此蘇黎世提供一系列發展機會,涵蓋專業技能的短期培訓、全套的虛擬及遠程教育以及管理、領導和人才計劃。
蘇黎世鼓勵每個員工擁有自己的個人發展計劃。
績效管理
蘇黎世集團的績效管理系統(GPMS)確保員工績效和發展管理方法的一致性。GPMS保證個人和業務目標的一致性,使績效評價在全球組織內具有可比性。
競爭性薪酬
蘇黎世公司致力于提供競爭性薪酬的機會以吸引、留住、激勵和獎勵員工為客戶和股東交出卓越的成績。
蘇黎世的薪酬理念也是我們向員工所提供的待遇的一個組成部分。公司內部有一個清晰明確的績效管理流程,這一流程能夠支持蘇黎世整體的經營策略和計劃并將個人薪酬同公司和個人表現相結合。這一流程由集團執行委員會和董事會下轄的薪酬委員會共同管理。
作為蘇黎世的員工,蘇黎世會給你提供競爭性薪酬,而這個薪酬是與你將能夠創造出客戶和股東眼中的價值相匹配的。
蘇黎世清晰明確的全球績效管理流程能夠支持公司整體的經營策略和計劃并將個人薪酬同公司和個人表現相結合。
職業發展
提升工作經歷
如果加入蘇黎世,我們會幫助你把知識轉化為洞察力,引導你發展發揮專業潛能。
蘇黎世始終相信成功的關鍵是支持和激勵每位員工成為推動企業向前發展的強大力量。
蘇黎世的每一位員工都能在公司發揮獨特才能,而個人發展計劃則有助于他們充分發揮自己的才能。
企業責任
企業責任是我公司戰略的一個重要組成部分。持續創造價值是蘇黎世的核心價值觀也是行為準則。蘇黎世的目標是通過解決相關的環境、社會和治理問題為公司的每一位主要股東持續創造價值。我們所關注的七大重點領域包括:
幫助社區減輕洪災的影響
投資可信賴的金融資產
確保商業行為負責且可持續
投資社區
關注環境
負責的采購
多元化與包容性
求同存異 & 有容乃大
求同存異
人才是蘇黎世最寶貴的財富。我們向多元化的人才提供工作機會,其不同的觀點和想法都可以幫助我們了解客戶的各種需求。多元化的人才不只是一件不錯的事,而是我們至關重要需要實現的。我們致力于幫助我們的員工和管理者擁有知識和能力,貫徹求同存異有容乃大的理念從而給客戶、股東和員工帶來積極正面的影響。
相互尊重的工作環境
蘇黎世制定了一系列行為準則,并以此為基礎引導和鼓勵全球員工做好本職工作。
蘇黎世核心價值是要基于我們所做的一切都符合道德、法律和職業標準的。其價值要求我公司開展任何業務都應遵循如下五項基本:誠實正直、以客為本、團隊協作、追求卓越和可持續創造價值。
蘇黎世集團的核心價值同蘇黎世集團的承諾共同形成了我公司的道德準則。它約束著我們對客戶、股東、同仁以及環境的行為。
機會均等
來自世界各地的員工使我們能夠更好地履行對員工和客戶的責任。蘇黎世的成功依賴于我們對所有員工和客戶一視同仁。在公司外部,我們同樣奉行求同存異,有容乃大的理念,平等地看待所有的公共活動和組織。
慈善活動 & 志愿活動
我們重視“超出預期”
從服務客戶到為當地和全球社區創造價值,蘇黎世人始終秉持“超出預期”的企業文化。
如果你加入蘇黎世,你將會發現所有的蘇黎世人對其所在的社區充滿責任和關愛。在全球范圍內,,蘇黎世為所有需要幫助的人貢獻時間、財物和熱情!
關愛之人
當蘇黎世保險全球的很多員工被問及是什么使蘇黎世保險卓爾不群,很多人會告訴你,是我們的員工! 我們的很多客戶已經感受到我們的殷殷關愛,特別是當他們身處巨災之中,我們伸出的援助之手讓他們倍感安定。